北京安剑律师事务所
外企高管陷入“黑客”事件 当事人否认并已提起劳动仲裁
分类：
律师观点
媒体报道
来源：
津云新闻
发布时间：
2024-08-06
近日，吴先生提起劳动仲裁，状告知名外企违法将其开除。吴先生此前就职于德瑞医疗公司，该公司认定吴先生利用技术手段“黑客”攻击并控制了人力总监的电脑，并以此为由将其辞退。吴先生否认了这一指控，提起了劳动仲裁，并准备提起名誉侵权诉讼。
目前，吴先生的劳动仲裁申请已被受理。
任职外企高管7年多
今年48岁的吴先生介绍，他自2017年入职德瑞医疗，一直担任IT经理职务，负责公司的网络系统和信息安全。
据德瑞医疗官网介绍，德瑞医疗集团是全球知名的肾脏病医疗和护理服务提供商，始于1991年，也是欧洲最大的肾脏病服务机构，公司总部位于瑞典马尔默。发展至今，德瑞医疗分布在全球24个国家。
德瑞医疗于2014年开拓中国市场，2017年成立德瑞（广州）医疗服务投资有限公司，目前在广东省、江苏省、安徽省等地已建成多家独立透析中心。
德瑞医疗官网截图
吴先生表示，德瑞医疗中国区域的IT系统一直由他负责管理，且运行良好。
然而，今年3月，公司又新招来一名IT经理。
“我是IT经理，公司为什么又找了一名IT经理。”吴先生有些不解，不过经总经理张玲表述，新IT经理负责其他IT工作领域。此后，张玲让吴先生为新IT经理进行了培训。
吴先生没想到，不久以后，他遭遇了令他不解的各种状况。
5月6日，吴先生收到公司人力总监的通知，表示公司将单方面对其调岗调薪，变更为IT工程师。当天，吴先生被踢出公司管理微信群，吴先生对公司的调岗调薪决定提出了异议。
“黑客”疑云
5月14日下午，临近下班的时候，吴先生突然发现自己的工作账号被停用了。随后，公司发布通知，称吴先生的电脑涉嫌远程控制人力资源部门电脑，造成信息安全风险，收回吴先生的IT管理权限。
对于公司通知中的指控，吴先生予以否认，并于接到通知次日报警。警方出警调查后，没有认定吴先生有此违规行为。
吴先生告诉记者，针对此事，公司此后多次召开会议，相关负责人始终认定他远程控制了人力资源总监的电脑。“我从技术层面进行分析，这种偷偷地远程访问电脑偷取文件的行为根本不可行。而且只要你的电脑连接了其他电脑，电脑日志里都可以查到记录，这个记录无法人工删除，但在我的电脑日志里并没有控制人力资源电脑的记录。”吴先生称，公司未提供任何有效证据，只向他出示了一张认为是他“入侵”行为证据的照片。
吴先生解释，这张照片证据里面显示的主控电脑和被控电脑都不是人力资源的电脑，是吴先生自己的电脑，根本不能证明他控制了人力总监的电脑。
吴先生表示，他向公司明确提出要求对此事件进行澄清，还他清白。对此，公司人力资源总监回复称：“由于对公司信息安全造成了威胁及极大隐患，却至今未得到你的有效回应，目前公司在总部支持下仍在持续调查中，希望你能尽早如实‘阐述’。”
5月31日，吴先生收到公司发放的工资，他发现工资只发放了一半，于是向公司询问缘由并要求补发，公司并未予以回复。
被公司开除
更令吴先生无法接受的是，公司以吴先生对公司造成极大信息安全风险等为由单方面解除了劳动合同。
6月7日，吴先生收到了广州德瑞医疗发来的纪律处分通知书，通知书共列举了4项处分，其中包括广州德瑞医疗指控吴先生远程控制人力总监电脑，造成公司巨大信息安全漏洞及信息泄露风险。
在该通知书中还有其他三项对吴先生的处分，包括乘坐一等座、未履行部门负责人的职责和义务、未能及时归还公司重要财产等行为。
对于上述种种处分，吴先生表示并不认可。“比如说我没有按规定报销，我每次报销凭证都是经过相关领导审批过的，如果有问题，为什么不在报销的时候就告知我，而是顺利通过审批呢？我此前并不知道公司有不能乘坐一等座的规定，也没有参与过相关的培训。”
对于未能及时归还公司重要财产的处分，吴先生解释，公司指的重要财产是3个硬盘，“我是IT经理，在公司未明确要求将硬盘何时交与何人的情况下，我守护着数据安全。2024 年 5 月 10 日，人力总监要求我将硬盘交给指定人，我于当日将硬盘在未拆封的前提下正式交接，保证了数据安全，没有违反任何规定。”
关于通知书中所指“未履行部门负责人的职责和义务”一项，吴先生也不认可，“2023 年 12 月一次公司例会中，领导提出要求，协商降低之前与一家公司签订的服务费用，会后，我积极推动洽谈，努力落实公司领导要求，为公司降低了成本，且贡献最大，如今却被无端指责造成公司损失。”吴先生不解，“费用降低后签订新合同时，现任总经理明确回复称，很高兴看到价格现在更加合理，当时的肯定如今却变成了开除我的理由？”
劳动仲裁被受理
“我在德瑞工作了近8年时间，始终尽职尽责，如今年近五十，生活压力非常大，公司对我做出的行为让我不能接受。” 面对公司的行为，为了维护自己的合法权益，吴先生提起了劳动仲裁。
同时，吴先生还准备向法院提起名誉侵权诉讼，他认为公司的指控严重损害了他的名誉和职业声誉，给他的个人和职业发展带来了极大的负面影响。
目前，吴先生的劳动仲裁申请已被受理。
员工被公司单方解除劳动合同是否有相关法律依据？员工该如何为自己维权？吴先生的代理律师周兆成认为，根据劳动合同法等规定，员工与公司之间的劳动争议可以通过劳动仲裁机构进行调解和仲裁。在此案例中，员工对公司的解雇决定不满，认为其基于不实的指控，有权提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。“同时，根据民法典的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在此事件中，如果员工能够证明公司的‘黑客’指控是不实之词，并且这种指控已经对其名誉造成了实质性的损害，那么员工完全有权向法院提起名誉侵权诉讼，要求公司承担相应的法律责任。”周兆成表示。
津云新闻记者就吴先生反映的其被公司指控利用技术手段操控他人电脑，并被公司开除一事，向广州德瑞医疗相关负责人求证，该公司相关负责人未接听电话，记者此后通过短信提出采访要求，相关负责人也没有回复。（应当事人要求，文中“吴先生”为化名）
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